Management intergénérationnel

(2 JOURS, 14 HEURES)

Pour la première fois depuis longtemps du fait de l’allongement de la durée de vie professionnelle, trois à quatre générations seront amenées à travailler ensemble au sein des entreprises.

C’est une occasion inouïe de poser un nouveau regard sur le travail et l’entreprise, face à une rupture culturelle inéluctable qui découle de ce grand « mixe générationnel ». Ici, pas de prêt-à-penser autour des générations Y ou Z pour guider artificiellement vos actions. En revanche, cette formation vous proposera de mieux appréhender une culture Y et Z qui traverse les générations et doit nous amener à revisiter le management du XXIème siècle.

Élaborer un management de la confiance, réapprendre la transparence, rendre autonome et ne plus se rendre indispensable, accompagner de manière authentique, faire grandir l’équipe et sa somme d’individualités, donner du sens, agir avec pédagogie…Bonne nouvelle : il y a une multitude de premiers petits pas possibles à expérimenter dès maintenant dans cette formation dont vous êtes les héros !

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“Avec Kidult nous avons trouvé une réponse à nos besoins de formation sur le sujet du management intergénérationnel. L’ensemble de nos managers, formateurs et collaborateurs RH a suivi un programme adapté à ses problématiques. Daniel Hakim a su dédramatiser ce vaste sujet.
Les méthodes pédagogiques sont innovantes et Daniel-Hakim a su sélectionner des intervenants pour compléter ses actions de formation.
A l’issue de la formation, chaque collaborateur a pu repartir avec sa « boîte à outils » pour mettre en place des actions personnelles.”

Maud GuérinChargée de mission RH, ACTA Assistance

“J’ai trouvé des clés intéressantes pour créer plus de cohésion entre les séniors et les juniors dans mes équipes et assurer la transmission du savoir ». Un bon équilibre sur deux jours entre théorie et pratique. Nous avons joué et ça m’inspire pour penser la formation de mes techniciens sur des nouveaux procès.”

StéphaneResponsable technique

“Une animation pertinente, du jeu et pas de temps mort ! La formation m’a permis de travailler sur ma posture pour mieux appréhender mes collaborateurs.”

LaurentResponsable opérationnel

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